Promouvoir une démarche de Qualité de vie au travail (QVT) et de Bien-être
- Développer l’attractivité de l’entreprise
- Améliorer la créativité, l’engagement, la motivation et fidéliser les salariés
- Réduire les effets destructeurs et pathogènes du stress au travail
- Diminuer l’absentéisme
- Prévenir et agir sur le stress, le burn-out et les risques psychosociaux
- Mobiliser les décideurs et les acteurs clés de l’entreprise autour de projets de santé et de QVT