Sensibilisation, formation et traitement du harcèlement
Nous vous accompagnons dans la mise en place d’ateliers de sensibilisation à la notion de harcèlement moral ou encore à la mise en place de la procédure de signalement pour répondre aux obligations légales, enfin nous vous soutenons en menant des enquêtes harcèlement au travail en toute impartialité.
LES FORMATIONS HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
Format 2h
Un format court permettant de découvrir la notion de harcèlement
Format 4h
Un format intermédiaire permettant d'approfondir la notion de harcèlement au travail
Format 2 Jours
La formation « Prévenir et traiter le harcèlement » permet d'approfondir, de maitriser la notion de harcèlement, telle que définie par la loi, de comprendre le rôle du référent et de mener des enquêtes interne.
Réalité Virtuelle
Nous proposons, dans tous les formats, la possibilité de recourir à la réalité virtuelle pour une expérience immersive et une prise de conscience immédiate.
Nos formateurs utilisent des méthodes à la fois ludiques et théoriques afin que chaque format se transforme en un véritable moment d’échanges.
Nos formations au harcèlement peuvent être également conçues sur-mesure en fonction de vos besoins, de votre effectif et du temps dont vous disposez. De plus, elles peuvent être dispensées en français, en allemand et en anglais.
Notre équipe est à votre écoute pour répondre à vos besoins et attentes.
Harcèlement au travail : les enquêtes internes
Lors du signalement d’une situation de harcèlement au travail, l’employeur est tenu de mener une enquête approfondie et impartiale, qui peut être confiée à un prestataire extérieur.
Humanity and More vous accompagne dans la mise en place de cette enquête interne.
En effet, nous réalisons des enquêtes indépendantes et impartiales, dans les situations suivantes, sur le territoire français et Luxembourgeois :
- Harcèlement moral
- Discrimination au travail
- Souffrance et mal-être au travail
L’enquête interne a donc pour but d’établir les faits et donner un avis quant au bien-fondé des allégations. Par ailleurs, elle permet également aux salariés concernés de s’exprimer librement.
Nos consultants expérimentés interviennent en partenariat avec le cabinet, Anne-Lise ZABEL, et mettent à votre disposition leur expertise pour le bon déroulement de l’enquête.
NOTRE MÉTHODOLOGIE
Dans un premier temps, nous recueillons toutes les informations et éléments nécessaires avec rigueur et dans le respect de la méthodologie, des règles et normes.
Ensuite, nous menons des entretiens individuels avec les collaborateurs identifiés (présumée victime, personne mise en cause, témoins…) en garantissant la confidentialité des échanges.
Une analyse de la situation est réalisée et un rapport d’enquête clair et objectif est ainsi rédigé par nos consultants.
La restitution est un temps d’échanges, apportant la conclusion confirmant ou non les allégations de harcèlement et incluant des recommandations d’actions.